2018年初级人力资源管理师简答题:第四章(3

 新闻资讯     |      2018-10-10 15:02

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年初级人力资源管理师简答题:第四章(3),供您参考之用。

  答:绩效管理制度一般先从员工开始,进而对中层人员,形成由下而上的过程:1、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评。2、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容包括中层人员个人的工作行为与绩效和部门的总体工作绩效。3、完成逐级考评后,由企业的上级机构对企业高层次人员进行考评,其内容是经营效果方面硬指标的完成情况。方法为:1、科学地确定考评的基础。2、评价实施。3、多盈娱乐绩效面谈。4、制定绩效改进计划。5、改进绩效的指导。

  答:考评类型:1、品质主导型,2、行为主导型。3、效果主导型。考评方法:1、按具体形式区分的考评方法:量表评定法;混合标准尺度法;书面法。2、以员工行为为对象进行考评的方法:关键事件法;行为观察量表法;行为定点量表法;硬性分配法;排队法。3、按照员工的工作成果进行考评的方法:生产能力衡量法;目标管理法。